RECRUIT 採用情報

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MESSAGE 採用メッセージ

カスタマーに寄り添い、探究心を持って共創の文化を育み、最高の選択肢を提供し続ける

私たちの生活はあらゆるところに「情報」「モノ」「選択の場面」が溢れています。だからこそ、すべてのカスタマーにとって「最高の選択肢」と出会える場所をつくるというミッションを、カスタムライフは何よりも大切にしています。
カスタマーに寄り添い、「最高の選択肢」とは何かを探究し、それを共に創っていける人と一緒に働きたいと思います。
カスタムライフで働く選択が、皆さんにとって“最高の選択肢”であることを願っています。

POLICY 私たちが大切に思うこと

“カスタマーファーストの価値観を土台として、最高の選択肢を提供し続ける”
私たちは、ミッションに向かって皆が同じ方向を向いて前進していけるよう、大切にしたいポリシーとチームのあるべき姿を曖昧にせずに、すべての働く社員と率直に語り合うことを大切にしています。

働く人に、会社が約束すること

探究心×共創をキーワードに、次の働く環境を社員と共に創ります。

人事基本方針

  • １．プロフェッショナルの活躍

    プロフェッショナルとして、カスタマーに最高の選択肢を提供できる場所

  • ２．クロスチームの実現

    プロフェッショナル同士が連携し、チームとしてカスタマー価値最大化を目指せる場所

人材モデル

カスタムライフは４つのことを兼ね備えた人材をめざし、日々の業務に取り組んでいます。

  • カスタマーファーストであること

    会社の利益を追うだけではなく、カスタマー視点に立つ
    自ら責任を持って「お客様にとって良いもの」を提供する

  • プロフェッショナルであること

    妥協を許さず、クオリティにこだわり抜く
    各分野で専門性を磨き、カスタマーにとっての価値を探究する

  • オーナーシップを持つこと

    反対意見を恐れず、自分のスタンスと意見を伝える
    自主性と裁量をもって、最高の結果を出す

  • コ・クリエーション(共創)を大切にすること

    仲間の異なる考え/選択を尊重し、率直に意見交換する
    自らの知識(ナレッジを仲間/会社に還元し、皆で活用できる高い知識(ナレッジへ昇華させる

働く人を支える３つの人事制度

社員の成長を第一とし、プロフェッショナルとして任されている仕事や役割、その難易度と責任の大きさに対して公正な制度としています。

  • 等級制度

    仕事の大きさに応じて社員に任せる裁量の範囲を明確にしています。高いレベルの仕事や役割を果たせれば、年齢・社歴にかかわらず抜擢・ポストアップに挑戦できる仕組みです。

  • 報酬制度

    業績の査定結果だけでなく、果たした仕事や役割の大きさを基準に、公正な報酬・インセンティブルールを設けています。

  • 成長制度

    ミッション達成と個人のキャリアのために必要な能力を伸ばすことを支援します。人の評価は「人の成長を促し、育成するため」と考えています。

ENVIRONMENT 働く環境

社員インタビュー

カスタムライフで実際に働く人の声をご紹介します。

福利厚生

カスタムライフでは社員が日々働きやすい環境となるための福利厚生が充実しています。

  • フレックスタイム

    13:00～17:00をコアタイムとして柔軟に働くことができます。

  • ハイブリッドワーク

    日々の業務内容や目的に応じて出社・テレワークを自由に選択できます。

  • 資格取得支援

    業務に必要な資格については、会社が取得費用を負担します。資格に応じて報奨金も贈呈。

  • 書籍・セミナー代補助

    業務に必要な書籍やセミナー代は会社が全額負担します。社員の知識・経験の習得を応援します。

  • お菓子や軽食、ドリンク飲み放題

    お菓子やスープ、ドリンクサーバーが設置され、ペットボトルの水やお茶も飲み放題。適度に休憩を挟み、自分のペースで働くことが可能です。

FAQ よくある質問

メディア事業に興味があります。カスタムライフで働く魅力を教えてください。

弊社では「ユーザーに寄り添った本当に価値あるコンテンツの提供」に妥協することなく、量より質を大事にしています。
特に記事制作においては、1記事に7~10日ほどたっぷりと時間をかけて分析・検証・執筆を行っているため、月の制作本数は平均3本(他社平均の約1/7)となっており、記事のクオリティにとことん拘ることができる環境があります。

どのような社員の方が働いていますか？

社員の男女比は４：6。平均年齢は32歳、20～30代の比較的若い社員が多く在籍しています。
職種によっては未経験スタートの方もおり、様々なバックグラウンドの社員が働いています。社風としては年齢やキャリアに関係なく社員同士がフラットに意見を交換できる環境です。

フレックスタイム制度とは、どんな働き方ですか？

社員ひとりひとりがプロフェッショナルとして、自身で業務をコントロールしながら効率的に働いていただくために生まれた制度です。 月単位で業務時間を管理していただく為、コアタイムの 13:00-17:00 以外の出退勤時間は毎日自由に調整いただけます。
土日祝日になると不便を感じやすい通院や役所の手続き、通勤ラッシュを避けた出勤/退勤など、個々人のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。

カスタムライフのハイブリッドワーク制度とは、どんな働き方ですか？

ハイブリッドワーク制度とは、その日の業務内容や目的に応じて出社／テレワークを選択できる制度です。一部のミーティングや撮影といった出社が必要となる日以外は、原則自由に出社／テレワークを選ぶことができます。
また、オフィス内にはフリーアドレスを導入しており、出社時は各部署エリアの自由席で業務に取り組んでいただきます。

選考フローを教えてください。

全てのSTEPを2週間以内に進めることが可能です。
【STEP1】書類・適性検査 ⇒ 【STEP2】一次面接 ⇒ 【STEP3】課題テスト（一部職種のみ） ⇒【STEP4】最終面接（最終面接前に現場面接を設ける場合もございます） ⇒ 【STEP5】条件面談 ⇒ 【STEP6】ご入社(オリエンテーション有)

CAREER 職種一覧

カスタムライフでは私たちのミッションに共感し、一緒に働く仲間を探しています。

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